Thema
gelijke kansen
Vlaams gelijke kansenbeleid
Vlaams Gelijke Kansenbeleid
Het Vlaamse gelijkekansenbeleid volgt twee sporen. Enerzijds moeten er in alle Vlaamse beleidsdomeinen acties ondernomen worden om gelijke kansen te bevorderen. Daarnaast wordt er met aparte projecten en beleidsinstrumenten een gelijkekansenbeleid naar specifieke doelgroepen gevoerd.
zie info over dit beleid op www.gelijkekansen.be
Decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid (B.S.23.09.2008).
Besluit van de Vlaamse Regering van 3 juli 2009 tot vaststelling van de voorwaarden voor erkenning en subsidiëring van de gelijkebehandelingsbureaus (B.S.31.07.2009).
Evenwichtige participatie adviesorganen/beheers- en bestuursorganen Vlaamse overheid
In de decreten wordt het principe naar voor geschoven dat maximum tweederde van de leden van de advies-, beheers- of bestuursorganen van de Vlaamse overheid van hetzelfde geslacht mogen zijn.
Decreet van 13 juli 2007 houdende bevordering van een meer evenwichtige participatie van vrouwen en mannen in advies- en bestuursorganen van de Vlaamse overheid (B.S. 6.VIII.2007).
Besluit van de Vlaamse Regering van 25 oktober 2007 tot vaststelling van de uitzonderingsprocedure inzake een meer evenwichtige participatie van vrouwen en mannen in advies- en bestuursorganen van de Vlaamse overheid (B.S.25.I.2008).
Evenredige participatie op de arbeidsmarkt
Decreet van 8 mei 2002 houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt (B.S.26.VII.2002).
Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit
Besluit van de Vlaamse Regering van 19 juli 2007 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor het verlenen van subsidies ter ondersteuning en uitvoering van het beleid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit (B.S. 9.VIII.2007).
Gelijke Kansen en diversiteitsbeleid in de Vlaamse administratie
Besluit van de Vlaamse Regering van 24 december 2004 houdende maatregelen ter bevordering en ondersteuning van het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid in de Vlaamse administratie (B.S.13.IV.2005).
Toelichting bij dit besluit
Jaarlijkse Positieve Actieplannen ter bevordering van gelijke kansen en een evenredige vertegenwoordiging van mannen/vrouwen, allochtonen en personen met een handicap in de Vlaamse overheidsadministratie.
Meer info bij de dienst Emancipatiezaken
Federaal gelijke kansenbeleid
Wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde door racisme of xenophobie ingegeven daden (B.S.08.08.1981) laatst gewijzigd bij de wet van 10 mei 2007 (B.S.30.05.2007).
Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen (B.S.30. 05.2007), inw. 09.06.2007.
Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie (B.S.30.05.2007), inw. 09.06.2007.
1. Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding, opgericht bij wet van 15 februari 1993 (B.S.19.02.1993).
Onder meer de werking en de thema's van het Centrum alsook de discriminatiegronden vind je op de website van het Centrum.
2. Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, opgericht bij wet van 16 december 2002 (B.S. 31.12.2002).
zie Website Instituut
3. Raad van de Gelijke Kansen, opgericht bij het koninklijk besluit van 15 februari 1993 (B.S. 06.03. 1993)
zie website raad waarop je ook de Wetswijzer gelijke kansen mannen en vrouwen vindt.